Услуги по расчету заработной платы сотрудников. Расчет заработной платы. Услуги (аутсорсинг) расчета зарплаты для организаций и ИП Бухгалтерские услуги по расчету заработной платы

Пригласил через Ваш сайт бухгалтера О.П.Соловьеву. Откликнулась сразу. Встретились,поговорили о наших проблемах и желаниях. Ольга Павловна приступила к работе через несколько дней и я понял, что это тот человек который мне нужен. Спокойно, без суеты она разобралась с бухгалтерией и отрегулировала все вопросы, хотя проблемы были. Продолжаю с ней работать и очень спокоен за бухгалтерию.

Владимир , м. Достоевская

Услуги заказа: Бухгалтеры. Сдача отчётности. Восстановление бухгалтерского учёта. Ведение бухгалтерского и налогового учёта в полном объёме. Составление декларации. Расчёт заработной платы.

Хотела навести порядок в своём бухучёте, получить консультации по верному формированию документов, наличию тактических ошибок в ведении учёта предыдущими бухгалтерами, и целесообразности применяемой системы налогообложения. Булат Зуфарович в данный момент не только детально помогает мне в данном вопросе, но и изучив мою бухгалтерскую базу, определил план действий по правильному ведению моего учёта. Убеждена, что консультации такого профессионала, как Булат Зуфарович, помогают...

оптимизировать трудо- и временные затраты при ведении учёта небольшого предприятия, поэтому стоимость консультации адекватна результату. Надеюсь под его руководством самостоятельно навести полный порядок в бухгалтерии. В качестве специалиста по бухгалтерии и налогообложению без сомнений порекомендовала бы Булата Зуфаровича своим партнёрам по бизнесу.

Евгения , м. Охотный Ряд

Услуги заказа: Бухгалтеры. Упрощённая система налогообложения.

3000 ₽

Выражаю благодарность Анастасии. Сразу заметила, что по кассе у нас не отражались возвраты с признаком "возврат прихода". Показала как сверять данные 1С и онлайн-кассы. Посоветовала, это делать регулярно, т.к. штрафы за ошибки по кассе большие. Восстанавливать учёт за 2018г. не понадобилось, выявила мелкие недочеты и, что у меня удивило, похвалила нашего предыдущего бухгалтера. В целом, работой специалиста довольна. К сожалению от дальнейшего бухгалтерского сопровождения специалист...

отказалась, сославшись, на то, что ей подходит только удаленный вариант работы с частичной занятостью, а мне нужен бухгалтер приходящий хотя бы 3 раза в неделю, у нас много первички, все-таки розница.

Полина , м. Первомайская, Нагатинская

Услуги заказа: Бухгалтеры. Сдача нулевой отчётности. Сдача отчётности. Восстановление бухгалтерского учёта. Ведение бухгалтерского и налогового учёта в полном объёме. Ведение первичной документации. Составление декларации. Сдача декларации 3-НДФЛ. Расчёт заработной платы.

Появились проблемы с бухгалтерии обратился к Екатерине, в короткий срок был проведен анализ и Екатерина пояснила мне в чем причина.Так же очень хорошо ориентируется и понимает разные производственные моменты, внимательно относиться к своей работе. Теперь я знаю что моя бухгалтерия в полном порядке: это как начисление зарплат, полный учет материала, контроль расчетов с партнерами, сдача отчетности и другие мне важные моменты.

Алексей , м. Люблино

Услуги заказа: Бухгалтеры. Сдача отчётности. Ведение бухгалтерского и налогового учёта в полном объёме.

Спасибо, Елене. Сама позвонила, о встрече договорились сразу и очень быстро. Уже в 22:30 мы общались. Консультацию получила для меня понятную. Так как плохо понимаю в бухгалтерии и с отчетностью большие проблемы. В течении часа все объяснила. Все сама составила в ПФР, ФСС и налоговую и отправила все он-лайн. Даже не представляла как быстро и просто все можно сделать. По цене услуга стоила 3000. По-моему это не большие деньги за проделанную работу. Буду дальше сотрудничать с Еленой. Спасибо большое.

Елена , м. Раменки

Услуги заказа: Бухгалтеры. Сдача нулевой отчётности. Сдача отчётности. Восстановление бухгалтерского учёта. Ведение бухгалтерского и налогового учёта в полном объёме. Ведение первичной документации. Составление декларации. Расчёт заработной платы.

Заказать услугу

Почему именно мы?

Скидка 15 % на услугу!

Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует все ключевые моменты трудовых отношений. Верный расчёт заработной платы, расчёт подоходного налога и отчислений из зарплаты, их перечисление берет на себя работодатель.

Принципы начисления заработной платы сотрудникам

• Отправной точкой в бухгалтерском учете начислений заработной платы сотрудников организации служит штатное расписание, в котором указаны оклады каждого работника. В табеле учета рабочего времени отражается фактически отработанное время. Приказы, служебные записки содержат информацию о премировании работников и других выплатах и компенсациях, а также отпусках и совмещениях.
• Сложнее происходит расчет сдельной оплаты труда. Предприятие устанавливает норму выработки и расценки на выполненные работы в зависимости от присвоенного работнику разряда и участка.
• Для работника не будет играть роли отработанное время, но оплата будет выше, когда итоговые месячные объемы произведенной продукции или выполненных работ возрастут. На сумму сделки будет начисляться премия и другие выплаты.
• Далее происходит исчисление налогооблагаемой базы, которая включает заработную плату, премии и другие вознаграждения по выполнению обязанностей, выплаты компенсационного характера и др., за минусом налоговых вычетов (если они есть).
• От налогооблагаемой базы рассчитывается подоходный налог, отчисления в пенсионный фонд и отчисления по обязательному социальному страхованию и прочее. Из заработной платы могут удерживаться штрафы, алименты, расходы на содержание ребенка, удержания в профсоюзный фонд и другие удержания, которые предприятие вместе с выплатой заработной платы работников перечисляет фондам и организациям.

Расчет зарплаты и ответственность работодателя

После проведения расчета сумм зарплаты, ежемесячно каждому работнику оформляется и выдается расчетный листок, в котором подробно расшифровываются начисленная сумма заработной платы, а также начисления и удержания, общая сумма средств, подлежащая выплате.

Важно, чтобы расчетчики постоянно проходили переподготовку и повышали уровень знаний в своей области, были в курсе изменений законодательства, касаемо начисления зарплаты.

Прийти с проверкой на предприятие имеет право налоговая инспекция, Инспекция по труду, Фонд социального страхования, прокуратура. За ошибки в начислении заработной платы работникам, исчислении налоговых платежей и отчислений в Фонд работодатель несет административную и уголовную ответственность в соответствии с выявленными нарушениями.

Порядок расчета заработной платы на аутсорсинге

Для оптимизации работы предприятия выгодно привлекать сторонних специалистов. Такой подход имеет свои преимущества:

• оптимизация начисления зарплаты работникам по срокам,
• снижение зависимости работы компании от работников расчетной группы, в том числе при уходе специалистов в отпуска, декреты,
• обеспечение конфиденциальности ваших данных
• отсутствие возможности утечки данных на другие предприятия и внутри организации.
• уменьшения расходов на содержание штатных бухгалтеров, аренду помещения под них, повышение квалификации бухгалтеров.

Затраты по аутсорсингу уменьшают налогооблагаемую базу предприятия, что снижает налоговую нагрузку на предприятие. Мы берем на себя ответственность за правильность проведенных расчетов и их соответствие законодательной базе и готовы понести ответственность за выполненную работу, а также работать с налоговыми органами по возникающим вопросам.

Предприятие способно наращивать объемы производства без роста численности сотрудников бухгалтерии; трудовые обязанности и нагрузка на сотрудников предприятия и между службами в целом распределяются более эффективно.

Расчет заработной платы (расчет зарплаты) - услуга, оказываемая организациям любых организационно-правовых форм, направлений деятельности и численности сотрудников, а также индивидуальным предпринимателям (ИП).

Наши бухгалтера возьмут на себя полный перечень обязанностей по расчету зарплаты работников Вашей организации или ИП, обеспечат соблюдение действующего законодательства в сфере оплаты труда.

Расчет зарплаты - стоимость услуг:

Дополнительно оплачиваются следующие услуги:

При заключении договора на бухгалтерское обслуживание сроком на 6 месяцев и более расчет зарплаты осуществляется со скидкой , рассчитываемой в индивидуальном порядке.

Преимущества передачи расчета заработной платы на аутсорсинг:

Расчет зарплаты будут осуществлять бухгалтера, накопившие огромный практический опыт по направлению, которые следят за изменениями в законодательстве и периодически повышают уровень своей квалификации.

Вам не нужно выделять на предприятии дополнительные рабочие места, тратить деньги на материально-техническое обеспечение и повышение квалификации бухгалтеров по расчету зарплаты.

Если штатный бухгалтер может заболеть, уйти в отпуск или уволиться в самый неподходящий момент, то мы гарантируем непрерывность оказания услуг за счет взаимозаменяемости специалистов нашей компании.

Услуги по расчету оказываются нашими бухгалтерами при строгом соблюдении конфиденциальности в отношении информации о клиенте (данные об организации, составляющие коммерческую тайну, личные данные работников, сведения об уровне окладов и другие), ставшей известной нам с начала оказания услуг.

Бухгалтер по расчету заработной платы осуществит следующие действия в зависимости от потребностей Вашего предприятия:

• рассчитает оклад, надбавки, премии за месяц, год и т.д.;
• произведет расчет заработка за отпуск;
• произведет расчет повышения зарплаты сотрудников;
• рассчитает размер заработка при увольнении;
• произведет расчет задержки причитающихся выплат;
• произведет расчет индексации причитающихся выплат;
• рассчитает величину сдельной заработной платы;
• произведет расчет налогов по заработной плате и перечислит их.

Подготовит расчетные ведомости; сводные ведомости по налогам, связанным с зарплатой; платежные документы на выплату зарплаты. А также наш бухгалтер ответит на вопросы по расчету заработной платы и налогов, связанных с ней, возникающие у Вашей кадровой службы и других сотрудников на предприятии.

Основы организации системы оплаты труда и расчета заработной платы закреплены в следующих нормативно-правовых актах:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;

2. Налоговый кодекс Российской Федерации;

3. Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

4. Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;

5. Федеральный закон № 212-ФЗ от 24.07.2009 г. «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»;

6. Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

7. Постановление Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

8. Приказ Минфина РФ № 94н от 31.10.2000 г. «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению».

Основные системы оплаты труда, понятия и виды.

Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд в соответствии с его затратами и результатом (другими словами, является способом определения заработка).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, системы доплат и надбавок (компенсационного, стимулирующего характера) и системы премирования, устанавливаются в компании коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, установленные работодателем, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Повременная система оплаты труда - это система, при которой заработная плата сотрудников зависит от фактически отработанного ими времени и их тарифных ставок (часовых, дневных тарифных ставок или установленного оклада).

Основные разновидности повременной системы оплаты труда и способы расчета заработной платы.

При простой повременной системе оплаты труда:

а) в случае, если работникам установлена часовая ставка, заработок рассчитывается следующим образом:

количество фактически отработанных работником часов умножаем на часовую ставку, в результате получаем величину заработной платы;

б) в случае, если работникам установлена дневная ставка, величина заработной платы рассчитывается следующим образом:

количество фактически отработанных работником дней умножаем на дневную ставку, в результате получаем величину заработка;

в) если работнику установлен месячный оклад и работник полностью отработал месяц, ему выплачивается оклад в полном объеме, если месяц отработан не полностью, то заработок, который подлежит к выплате, рассчитывается следующим образом:

месячный оклад работника делим на количество рабочих дней месяца и умножаем на количество фактически отработанных дней, в результате получаем величину заработка.

При повременно-премиальной системе оплаты труда помимо заработной платы работникам могут выплачиваться премии (в твердой сумме или в процентах от оклада). Расчет зарплаты осуществляется как при простой повременной системе оплаты труда, к величине которой прибавляется премия.

Сдельная система оплаты труда предполагает зависимость заработной платы работников от количества произведенной продукции.

Основные разновидности сдельной системы оплаты труда и способы расчета заработной платы.

Простая сдельная - это система оплаты, при которой расчет зарплаты осуществляется следующим образом:

сдельную расценку за единицу произведенной продукции умножаем на количество произведенной продукции, в результате получаем величину заработка.

В свою очередь сдельная расценка за единицу произведенной продукции определяется делением часовой (дневной) ставки на часовую (дневную) норму выработки (количество продукции, которое необходимо произвести работнику за единицу времени).

Сдельно-премиальная - это система, при которой помимо заработной платы работникам начисляются премии (в твердой сумме или в процентах от зарплаты по сдельным расценкам). Заработок рассчитывается как при простой сдельной системе, затем величина премии прибавляется к зарплате.

Сдельно-прогрессивная - это система, при которой сдельная расценка зависит от количества продукции, произведенной за определенный период времени (неделя, месяц и т.д.) и чем больше продукции произведено работником, тем выше сдельная расценка.

Профессиональная организация расчета заработной платы - обязательное условие высокой производительности труда. Сочетание справедливого вознаграждения сотрудников и экономичного подхода к использованию капитала требует особого опыта и знаний. Центр бухгалтерского обслуживания «Актив» готов прийти на помощь. Квалифицированные специалисты обеспечат сбор, обработку, а также хранение данных, оформят все необходимые документы, сформируют отчеты. При этом ответственность за соблюдение законодательных предписаний, локальных нормативных актов и инструкций ляжет на исполнителя. Работодатель защищен от риска возникновения трудовых споров, возбуждения административных дел и претензий третьих лиц.

Аутсорсинг расчета заработной платы - прогрессивный подход к ведению бизнеса!

Новая форма взаимодействия квалифицированных специалистов и коммерческих структур стремительно набирает популярность. Заключение договора со специализированным центром снимает с работодателя ответственность за своевременность начислений, достоверность отчетности и позволяет сконцентрироваться на решении более важных задач.

Современный ауторсинг расчета заработной платы - это:

• надежная защита от трудовых споров;
• полная беспристрастность начислений;
• исключение халатности, злоупотреблений, необоснованного применения денежных поощрений;
• своевременность обработки данных, сдачи отчетности;
• освобождение клиента от обязанностей по содержанию штатного специалиста;
• отсутствие необходимости приобретения специальных программ, формирования электронного архива, аренды дополнительных помещений;
• возможность использования прогрессивных систем;
• 100% защита от убытков, связанных с некомпетентностью специалиста.

Бухгалтеры центра «Актив» оказывают услуги по расчету заработной платы при использовании любой из существующих форм вознаграждения. Специалисты обладают многолетним опытом работы с такими специфическими моделями, как аккордная, прогрессивная, премиальная, сдельная. Основой для начислений могут служить общее количество отработанных персоналом часов, объем готовой продукции или полнота выполненных задач.

При заключении соглашения с клиентом обязательно оговаривается принцип начислений. Это позволяет избежать проблем с выплатами, а также избрать наиболее эффективный вариант стимулирования работников.

Порядок организации расчета заработной платы

Взаимовыгодное сотрудничество возможно лишь на условиях полного доверия и ответственности. Еще на стадии оформления договора об оказании услуг с клиентом согласовываются основные организационные вопросы:

1. Стоимость расчета заработной платы

Центром практикуется гибкая ценовая политика. При определении размера вознаграждения учитываются следующие факторы:

• организационно-правовая форма компании;
• численность персонала;
• наличие гражданско-правовых договоров с отдельными специалистами (гонорары и авторские вознаграждения);
• специфика штатной структуры;
• особенности оплаты труда (надбавки за выслугу, коэффициенты, поощрительные выплаты, материальная помощь);
• сезонность производства;
• объем документооборота и способ обмена информацией;
• перечень услуг.

Оптимальным вариантом считается комплексное обслуживание. В этом случае цена на расчет заработной платы устанавливается с учетом льгот и скидок. БЦ «Актив» ориентирован на долгосрочные партнерские отношения, поэтому постоянные клиенты получают самые выгодные предложения.

2. Объем услуг

Традиционно аутсорсинг предполагает полную передачу направления в ведение специалистов. Тем не менее, при заключении соглашения перечень услуг четко оговаривается. Это дает возможность корректировать цену на расчет заработной платы с учетом фактических потребностей и возможностей организации. Так, например, в компетенцию бухгалтеров могут входить следующие функции:

• оценка первичной документации (табели отработанного времени, служебные записки, приказы о премировании);
• составление справок 2-НДФЛ, расчетных листков, прочих документов;
• определение размера страховых взносов, среднедневного заработка;
• оценка выплат сотрудникам в случае нетрудоспособности, отпуска, командировки;
• разработка локальной документации (положения об оплате труда, тарифная сетка, внутренний распорядок);
• определение суммы компенсаций за вредные и опасные условия;
• предоставление отчетности в ПФР, ОМС и ФСС РФ;
• начисление подоходного налога, применение вычетов;
• частичное исполнение функций кадровой службы.

Индивидуальный подход позволяет избежать необоснованного увеличения затрат и установить адекватную стоимость расчета заработной платы. При этом ряд функций может быть изъят из компетенции или включен в список в период действия договора. Изменение условий сотрудничества осуществляется в двустороннем порядке по инициативе клиента.

3. Схема взаимодействия

Дистанционное обслуживание является наиболее эффективным при работе с малым и средним бизнесом. Работодателю не нужно заботиться об обустройстве офисного помещения, выделять площади для архива. Благодаря современным системам запрашивать справки, информацию и документы можно в течение всего рабочего дня. Именно поэтому удаленное оказание услуг по расчету заработной платы является основной формой сотрудничества. При этом особое внимание специалисты уделяют защите данных, а также соблюдению правил о конфиденциальности.

Профессиональный подход к работе с персоналом - выбор современного бизнеса!